Бесплатная консультация юриста по телефону. Информационно-правовой портал ЛегалПортал.Ру
ДТП ОСАГО алименты алименты на ребенка амнистия 2012 бесплатная консультация юриста бесплатная консультация юриста онлайн бесплатная юридическая консультация бесплатная юридическая консультация онлайн бесплатная юридическая консультация по телефону взыскание алиментов возврат денег возмещение ущерба гражданство РФ доверенность договор завещание задать вопрос юристу защита прав потребителей консультация юриста консультация юриста бесплатно консультация юриста бесплатно онлайн консультация юриста бесплатно по телефону кредит лишение родительских прав материнский капитал налог на дарение наследство онлайн консультация юриста приватизация приватизация квартиры приказ раздел имущества регистрация регистрация ООО трудовой договор юридическая консультация юридическая помощь юридические услуги юрист онлайн
Как защитить себя от недобросовестной турфирмыНаряду с добросовестными фирмами, которые законно ведут свою деятельность, заботятся о клиентах и собственном престиже, в сфере туризма встречаются фирмы, которые выходят на рынок только с целью получения сиюминутной выгоды и личной наживы.
К примеру, туристы, приходящие за своими документами и путевками, могут неожиданно обнаружить, что офис закрыт или на его месте расположилась совершенно другая организация. Исчезают мошеннические "турфирмы" чаще всего в преддверии больших праздников, т. к. именно в этот период увеличивается поток туристов.
Бывает так, что некоторые компании просто не справляются со взятыми на себя обязательствами, не могут рассчитать свои возможности. Иногда руководители, столкнувшись с обязанностью удовлетворить требования клиентов по судебному решению, или при конфликте с контролирующими и проверяющими органами, предпочитают свернуть свою хозяйственную деятельность, открыв при этом новую фирму. При этом ее название может оказаться созвучно старому.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?Каждый работник хоть раз в своей жизни сталкивался с проблемой невыплаты или задержки заработной платы. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя? Приведем несколько советов о том, чтобы подтолкнуть работодателя выплатить вам всю задолженность по зарплате.
Это можно сделать несколькими способами:
- Подать жалобу в Трудовую инспекцию;
- Подать заявление в прокуратуру;
- Подать заявление в суд с заявлением о взыскании с руководства всей задолженности по зарплате.
Вы должны сами решать какой путь лучше выбрать когда вам долгое время не платят заработную плату, но если совместно применить все эти способы это может дать весьма положительный результат.
Кому положена минимальная пенсия в России?У всех людей жизнь может сложиться по разному, а заработать даже самую минимальную пенсию удается не каждому по разным обстоятельствам. Так кому положена минимальная пенсия в России?
На этот счет предусмотрена специальная законодательная норма – по федеральному российскому законодательству № 173-Ф3 «Трудовые пенсии в Российской Федерации» установленную 17 декабря 2001 года под пунктом 4 статья 5, для тех людей, которые по каким либо причинам не имеют права на пенсию, для лиц устанавливается социальная пенсия. Это положение напрямую связано с пунктом № 1 статьи 11 действующего российского закона №166-Ф3 установленную 15 декабря 2001 года «О пенсионном обеспечении», в нем четко оговорены некоторые условия по назначению социальных пенсий всем нетрудоспособным гражданам России.
Заграничная поездка. Если утерян авиабилет или паспортСначала нужно, независимо от того, был ли билет или документ утерян или украден, посетить ближайший полицейский участок (адрес можно узнать у администратора отеля). Там будет составлен протокол, копию которого нужно взять с собой.
Если утерян авиабилет, не стоит слишком сильно расстраиваться: этот документ легко восстанавливается.
Как можно скорее нужно связаться с местным представительством той авиакомпании, рейсом которой Вы должны лететь. Достаточно просто позвонить (телефон можно найти в любой телефонной книге или снова обратиться за помощью к администратору гостиницы) и сообщить о потере билета, назвав свою фамилию и дату вылета. По существующим правилам, авиакомпания должна получить подтверждение от фирмы, продавшей Вам авиабилет. Поэтому прежде чем приезжать в офис авиакомпании, следует позвонить и уточнить, пришел ли из России ответ на запрос. Весь процесс можно значительно ускорить, если у туриста окажется ксерокопия авиабилета, благоразумно сделанная дома. В офисе авиакомпании нужно будет предъявить копию полицейского протокола и паспорт. Если паспорт исчез вместе с билетом, в качестве документа принимается "Свидетельство о возвращении в РФ", выданное консульским учреждением России.
Имеет ли работодатель право не выплачивать отпускные?Приближается лето, считающееся самым массовым периодом отпусков. Каждый трудящийся человек, как бы ни нравилась ему его работа, всегда мечтает о своем кусочке солнышка, пляжах, шашлычках, а может – о ремонте или строительстве дачи. А для этого человеку просто необходим отпуск!
Для того, чтобы долгожданный отпуск не был омрачен какими-либо неожиданностями, рассмотрим поподробнее некоторые правила получения от своих работодателей положенного вам отдыха.
Тонкое это дело – отпуск. В наше время нередки ситуации, когда отпускные выплачиваются не вовремя, или не в полном объеме. Некоторые уже махнули рукой, мол, если зарплата урезана, то что уж там говорить об отпускных… Но так быть не должно! О своих правах должен знать каждый гражданин.
Что такое международное частное право?Одной из наиболее динамично развивающихся в последние столетия отраслью права является международное частное право. Понятие «международное частное право» впервые было предложено Д. Стори, издавшем в 1834 году свою книгу «Комментарии к иностранному и внутреннему праву».
Развитие подобных правил в современных условиях объясняется целым рядом определенных причин, важнейшими из которых можно назвать глобализацию международных отношений, которая в ХХ и начале ХХI веков достигла поистине колоссальных масштабов.
Выезд за границу несовершеннолетнихДети (несовершеннолетние граждане) могут выезжать за границу, как правило, совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей или с их согласия.
Если родители имеют противоположные точки зрения по вопросу о выезде ребенка за границу, спор разрешается судом.
Так же, как и взрослым, для выезда за пределы РФ детям необходимо иметь заграничный паспорт. Несовершеннолетнему гражданину со дня его рождения и до достижения 18-летнего возраста паспорт выдается по письменному заявлению хотя бы одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей (законных представителей). Дети до 14 лет могут быть вписаны в паспорта своих родителей.
Если несовершеннолетний выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, он должен иметь при себе кроме загранпаспорта нотариально оформленное согласие одного из родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом достаточно согласия одного из родителей, если только от второго родителя не поступало заявления о несогласии на выезд ребенка.
Когда сделку могут признать недействительной?
При заключении любой сделки следует соблюдать осмотрительность и внимательность. Потому что за свое легкомыслие можно серьезно поплатиться, к примеру, вашу сделку могут просто признать недействительной. Оснований для этого, как не странно, в законе предостаточно.
Недействительные сделки бывают двух типов – оспоримые и ничтожные. Если любая сделка признается недействительной, то ее можно назвать также и оспоримой.
Чтобы признать ничтожную сделку недействительной для этого не надо даже обращаться в суд, так как в силу закона, она недействительна изначально, вернее, с самого момента заключения. В суд обращаются лишь затем, чтобы были признаны недействительными последствия такой сделки. Иск может подать любое заинтересованное в этом деле лицо.
Где рассматриваются трудовые спорыИндивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить.
Поступившее в комиссию заявление работника должно быть в обязательном порядке зарегистрировано. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления, после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд.
Неисполнение трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплиныНеоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.
Не учитываются в качестве основания для расторжения трудового договора:
предыдущие взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении;
полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием);
меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например, предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации);
взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника;
взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка (без письменного уведомления, ознакомления без подписи и т.п.);
взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.