Бесплатная консультация юриста по телефону. Информационно-правовой портал ЛегалПортал.Ру
ДТП ОСАГО алименты алименты на ребенка амнистия 2012 бесплатная консультация юриста бесплатная консультация юриста онлайн бесплатная юридическая консультация бесплатная юридическая консультация онлайн бесплатная юридическая консультация по телефону взыскание алиментов возврат денег возмещение ущерба гражданство РФ доверенность договор завещание задать вопрос юристу защита прав потребителей консультация юриста консультация юриста бесплатно консультация юриста бесплатно онлайн консультация юриста бесплатно по телефону кредит лишение родительских прав материнский капитал налог на дарение наследство онлайн консультация юриста приватизация приватизация квартиры приказ раздел имущества регистрация регистрация ООО трудовой договор юридическая консультация юридическая помощь юридические услуги юрист онлайн
Как получить шенгенскую визу?Главным барьером, мешающим гражданам СНГ попасть в Евросоюз, является отсутствие шенгенской визы. Мечта многих наших сограждан о посещении шенгенской зоны очень часто разбивается об эту формальность. Но получить шенгенскую визу все-таки не так сложно, как это кажется на первый взгляд. Самое важное, чтобы у вас были основания для посещения какой-либо европейской страны.
Самый простой способ – собрать пакет документов и прямиком в туристическую фирму за туром. В этом случае вам оформят туристическую визу без вашего присутствия в визовом центре. Ну, а если вы хотите получить визу самостоятельно, то начинать нужно с консульства.
Консульства европейских стран предъявляют разные требованию к просителям шенгенских виз. Обращаться нужно в консульство той страны, в которой вы собираетесь находиться дольше всего, т.е. основной страны вашего пребывания в Евросоюзе.
Например, если вы планируете побывать в нескольких странах – два дня провести в Польше, а шесть дней во Франции, то обращаться нужно во французское консульство. Если вы посещаете страны Бенилюкса, и в каждой из них хотите пробыть ровно по три дня, а первая страна вашего тура – Нидерланды, то в этом случае обращайтесь в голландское консульство. Еще один интересный вариант: вы обращаетесь в польское консульство за визой, указывая, что пробудете в этой стране один месяц. После чего, прилетаете в Польшу, проводите там два дня и свободно передвигаетесь наземным транспортом по Германии, Чехии и другим странам шенгенской зоны.
Можно ли поделить отпуск на несколько частейОтпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно, может быть разделен на несколько частей, если одна его часть будет продолжительностью не менее 14 дней.
Время ежегодного отпуска устанавливается графиком отпусков, который определяет финансовое обязательство организации выплачивать отпускные. И работники, и работодатели обязаны придерживаться этого графика. Потому, если сотрудник хочет отдохнуть летом, а по графику отпуск запланирован осенью и работодатель не соглашается отпустить его раньше, то закон в такой ситуации на стороне руководителя организации.
Кроме того, если человек устроился на работу недавно, то полный отпуск ему предоставляется через полгода непрерывной работы в организации. Если же он захочет получить отпуск раньше, то его длительность определяется в зависимости от количества отработанного периода.
К примеру, если работник проработал на предприятии пять месяцев, а ему положен отпуск в размере 24 дней, то за пять месяцев длительность отпуска составит десять дней. Вот эти одни работник и сможет взять с согласия руководителя организации.
Впрочем, есть и исключения из этого правила, полный отпуск могут взять раньше: женщины перед декретным отпуском, женщины, имеющие двоих и больше детей или ребенка на инвалидности. На досрочный отпуск могут рассчитывать супруги женщин, находящихся в декретном отпуске, инвалиды и некоторые другие сотрудники.
Минимальная длительность отпускаВ соответствие с ТК РФ минимальная длительность отпуска составляет четыре недели. При согласовании с нанимателем и коллективом, отпуск по желанию работника может разделяться на несколько частей. При этом хотя бы одна часть отпуска должна превышать 14 дней.
Право на основной отпуск работник получает через полгода работы на данном предприятии, согласно установленному графику отпусков. По согласованию с профсоюзом организации и руководством отпуск может предоставлять до наступления шестимесячного срока.
Согласно законодательству РФ некоторые категории работников, вправе получать кроме основного и оплачиваемый дополнительный отпуск. Такой отпуск положен работникам с особыми условиями труда, работающим по ненормированному графику или работникам, занятым на вредных или опасных для жизни работах. Предприятия, которые обязаны предоставлять своим работникам дополнительные отпуска, определяются действующим законодательством.
Оплачиваемый отпуск не ограничен максимальным пределом. К плановому отпуску добавляют положенные сотруднику дополнительные отпуска. В длительность отпуска не включены нерабочие и праздничные дни.
Через какое время трудовой деятельности, работник вправе получить отпускВ основном, сотрудники предпочитают отдыхать в летнее время, но при этом многие из них не имеют представление, как разговаривать с нанимателем по этому поводу. Сколько дней отпуска им положены и как его оплачивают?! Работники бухгалтерии в свою очередь обеспокоены, как им начислять и оплачивать положенный отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работающие граждане России, который заключили трудовой или коллективный договор с организациями, учреждениями и предприятиями, не зависимо от вида деятельности и права собственности. Не положен отпуск физическим лицам, которые работают по гражданско-правовому договору, так как они не обеспечены трудовым договором.
Основной отпуск, который предоставляется каждый год, должен быть минимум 24 дня календаря. Отпуск предоставляется через полгода непрерывной деятельности в данной организации. Но, работник имеет вправе получить отпуск в объеме пропорциональном отработанному периоду, в размере двух дней за каждый месяц работы.
При расчете отпускных считается только фактически отработанный период и те дни, когда он не работал в организации, а за ним сохранялось его рабочее место.
Облагается ли пенсия налогом?В основном вопросы пенсии, волнуют только самих пенсионеров. Но, в последнее время это волнует и молодых людей, которые не хотят остаться на старость лет без помощи и поддержки государства, то есть без пенсии.
Во-первых, людей волнует, как узнать, что работодатель делает обязательные отчисления в ПФ. Каждый работающий гражданин РФ имеет свой страховой лицевой счет, на котором имеются данные о вносимых страховых взносах. Чтобы проверить состояние своего счета нужно обратиться в ПФ по месту работы или по месту жительства и оформить заявку на выписку по лицевому счету. Информация представляется бесплатно, запрос можно делать каждый год, для получения информации нужно предъявить свидетельство ОПС.
Пенсия считается от среднего возраста жизни человека, поэтому вполне объяснимо, что многих тревожит, что с ними случится, в случае если они проживут дольше установленного возраста, будут ли им платить пенсию.
Величина выплаты пенсии установлена в максимальном размере – 228 месяцев или 19 лет, если пенсионер живет дольше установленного периода, пенсия ему выплачивается, как и раньше. После смерти пенсионера, пенсия не выплачивается с первого числа следующего месяца.
Размер пенсии рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от ее вида. Пенсия состоит из двух частей: основной и страховой. Основная часть назначается в твердом размере и зависит от вида начисляемой пенсии. Страховая часть выплат зависит от трудового стажа, и средней зарплаты пенсионера за месяц. Либо за любые шестьдесят месяцев к ряду трудового стажа.
Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность?В связи с экономическим кризисом на рынке труда ложилась сложная ситуация на рынке труда. В связи с чем все больше людей обращаются, которые подверглись увольнению или тех которые беспокоятся о скором сокращении штата, с вопросом «Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность».
К сожалению сейчас многие работодатели нарушают процедуру по сокращению штата работников предприятия и вынуждают их подавать заявление об увольнению по собственному желанию. Поэтому нужно знать, что расторжение договора, который был заключен на неопределенный срок возможно в том случае, когда работник подал заявление добровольно.
Согласно статьи 180 части 1 ТК РФ во время увольнения сотрудников по сокращению штата руководитель предприятия обязан предоставить своим работникам другую вакантную должность. Прежде всего, работнику предлагается вакантная должность в этой же компании, которая должна соответствовать заключенному трудовому договору.
При отсутствии такой вакансии работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую должность, которую он будет выполнять с учетом его опыта работы, квалификации, образования и состояния его здоровья.
Коды ОКВЭД. Как добавить виды деятельности?Добавление видов деятельности может осуществляться по двум схемам – в зависимости от того, куда необходимо добавить новые виды деятельности (удалить неактуальные) – в ЕГРЮЛ, в Устав или и туда, и туда. Если изменения вносятся только в ЕГРЮЛ, тогда регистрация изменений осуществляется по форме 14001, если только в устав – по форме 13001, если одновременно в устав и ЕГРЮЛ – тогда тоже по форме 13001.
Коды ОКВЭД. Для чего нужны коды ОКВЭД и как их подобрать?Любая предпринимательская деятельность в нашей стране попадает под общую классификацию видов экономической деятельности и имеет свой код, необходимый для ее идентификации. В соответствии с видами осуществляемой деятельности предприятию присваиваются коды статистики, и это является одним из этапов регистрации юридического лица.
Коды ОКВЭД. Сколько видов деятельности указывать в уставе?Виды деятельности в уставе ООО могут указываться конкретно или обобщенно. В первом случае в устав ООО включается расширенный список видов деятельности, а конкретные направления, которыми планирует заниматься организация, фиксируются уже в ЕГРЮЛ при регистрации (указываются в заявление по форме Р11001).
Этот способ удобен тем, что при изменении направления деятельности у фирмы не возникнет необходимости вносить изменения в устав. Это целесообразно в том случае, если на этапе создания ООО вы еще не определились с четким перечнем видов деятельности, которыми планируете заниматься.
Ликвидация ООО. Какие документы подаются в регистрирующий орган при ликвидации?Первый этап. В трехдневный срок с момента принятия решения о ликвидации нужно сообщить в регистрирующий орган. Для этого подаются:
- заявление-уведомление по форме N Р15001 (нотариально заверенное) и решение.
- заявление-уведомление по форме N Р15002 (нотариально заверенное) и решение.
Второй этап. Необходимо уведомить ИФНС, в которой организация состоит на налоговом учете, о начале процедуры ликвидации (также в течение трех дней с момента принятия решения о ликвидации). Для этого подаются:
- Форма № С-09-4 (2 экземпляра).
- Решение о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора).
Третий этап. Также в трехдневный срок в ПФР и ФСС, в которых юридическое лицо зарегистрировано в качестве страхователя, подаются:
- Заявление-уведомление (пишется в произвольной форме).
- Решение о ликвидации.